Las entrevistas de trabajo pueden ser experiencias angustiosas, pero son oportunidades críticas para mostrar tus habilidades, experiencia y personalidad. Tu desempeño durante una entrevista puede influir significativamente en si se te ofrece un puesto o no. Dicho esto, hay errores comunes que muchos buscadores de empleo cometen durante las entrevistas, lo que puede afectar negativamente tus posibilidades de ser contratado.
Si bien algunos de estos errores pueden parecer sencillos, otros pueden ser menos evidentes. Sin embargo, la buena noticia es que al conocerlos, podrás evitarlos y tener una experiencia de entrevista más exitosa.
Entonces, profundicemos y aprendamos sobre los errores más comunes que cometen las personas durante las entrevistas y cómo puedes evitarlos.
No hacer suficiente investigación
No investigar lo suficiente antes de una entrevista es un error común que debes evitar. Antes de asistir a una entrevista, es fundamental que investigues sobre la empresa. La falta de investigación puede transmitir una falta de interés y hacer que parezcas desinformado o poco preparado. Es importante investigar la historia y las noticias o logros recientes de la empresa.
Una de las mejores formas de investigar una empresa es visitar su sitio web. Esto te dará una buena idea de lo que la empresa hace, cómo opera y cuáles son sus valores. Asegúrate de leer todas las noticias o actualizaciones publicadas en el sitio web, ya que esto te dará una idea de los desarrollos más recientes. Además, intenta encontrar información sobre los logros o premios de la empresa, ya que esto demostrará tu interés en su éxito.
Otra forma efectiva de investigar una empresa es buscar artículos y menciones sobre ella en las noticias. Busca cualquier artículo sobre desarrollos, asociaciones o proyectos recientes de la empresa. Además, busca entrevistas con ejecutivos o empleados de la empresa, ya que esto te dará una mejor idea de su cultura.
Las redes sociales también son una herramienta importante para investigar empresas. Consulta los perfiles de redes sociales de la empresa para tener una mejor idea de su tono, marca y lo que están promocionando actualmente. Además, asegúrate de revisar las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor, ya que esto te dará una idea de cómo es trabajar para la empresa.
En general, la investigación previa a una entrevista es crucial. No solo te hará lucir bien preparado y conocedor, sino que también te dará una ventaja al adaptar tus respuestas a los valores u objetivos específicos de la empresa. Así que tómate el tiempo para investigar la empresa y ve a la entrevista sintiéndote confiado y preparado.
Llegar tarde o desorganizado
Llegar tarde o desorganizado es una de las principales señales de alerta para los entrevistadores. Puede dejar una impresión negativa incluso antes de que comience la entrevista. Llegar tarde muestra una falta de respeto por el tiempo del entrevistador y puede hacerte parecer poco profesional. Por otro lado, ser desorganizado puede no afectar directamente la entrevista, pero puede afectar tu confianza y desempeño general.
Para evitar llegar tarde, asegúrate de planificar la ruta al lugar de la entrevista con anticipación. Esto te dará una idea del tiempo que tardas en llegar y te ayudará a planificar en consecuencia. Intenta llegar al menos 10 a 15 minutos antes para asegurarte de tener tiempo suficiente para llegar a la sala de entrevistas, usar el baño y calmar tus nervios.
Ser organizado es igual de importante. Antes de la entrevista, asegúrate de tener todos los documentos que necesitas, como tu currículum, carta de presentación y cualquier otro documento relevante. Es buena idea llevar un portafolios o carpeta para guardarlos. .
Usar ropa inapropiada
Hablemos de vestirte para el éxito. Como dice el refrán, vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes. Es importante que te vistas profesionalmente para una entrevista, independientemente de la industria o la cultura de la empresa. Tu ropa es un reflejo de tu respeto por el entrevistador y la importancia de la oportunidad.
En primer lugar, asegúrate de que tu ropa te quede bien y esté limpia y sin arrugas. Evita cualquier cosa demasiado reveladora o llamativa. Apégate a los colores neutros y los estilos conservadores.
Para los hombres, un traje y una corbata son generalmente apropiados. Asegúrate de que tus zapatos estén lustrados y combinen con tu cinturón y accesorios. Tu vello facial también debe estar recortado y ordenado.
Para las mujeres, una blusa o camisa abotonada combinada con una falda o pantalones es adecuada. Evita cualquier cosa demasiado apretada o reveladora. Mantén tu maquillaje y joyas discretas y en buen estado.
Si no estás seguro de qué ponerte, investiga un poco de antemano. Busca la cultura de la empresa y el código de vestimenta en línea, o comunícate con alguien de la empresa para obtener asesoramiento.
Recuerda, deseas que el entrevistador se concentre en tus calificaciones y habilidades, no en tu apariencia. Vestirte profesionalmente demuestra que te tomas la oportunidad con seriedad y que estás listo para asumir el trabajo. ¡Así que asegúrate de vestirte para impresionar!
No venderte a tí mismo
El propósito de una entrevista no es solo que el entrevistador evalúe tus calificaciones, sino también que demuestres tus habilidades y logros. No venderte durante una entrevista puede costarte la oportunidad de trabajo.
Es importante que recuerdes que tú eres tu mayor defensor. Nadie conocerá tus fortalezas, intereses y logros mejor que tú. No tengas miedo de hablar sobre tus logros o habilidades que sean relevantes para el puesto de trabajo. Asegúrate de que tus respuestas se ajusten a la descripción del trabajo y enfatiza cómo puedes contribuir a la empresa.
Un error común es dar respuestas genéricas en lugar de específicas. Por ejemplo, si un gerente de contratación te pregunta sobre tus habilidades para resolver problemas, no digas simplemente que eres “bueno para resolver problemas”. Comparte un ejemplo específico de un problema que hayas resuelto en el pasado y cómo lo resolviste. Esto le mostrará al entrevistador que eres capaz de resolver problemas complejos y que tienes la experiencia necesaria para el trabajo.
Recuerda resaltar tu propuesta de valor única. Todos tenemos un conjunto de habilidades y experiencia laboral únicos, por lo que es esencial mostrar lo que te hace destacar. Destaca tus proyectos realizados, experiencia laboral y habilidades para ayudar al entrevistador a visualizarte como un miembro valioso del equipo.
Por último, no seas demasiado modesto. Aunque es esencial ser humilde, asegúrate de no socavar tus contribuciones. Comparte tus logros con orgullo y demuestra cómo has impactado positivamente a la organización.
Falta de confianza
Uno de los errores más comunes que cometes durante una entrevista es la falta de confianza en ti mismo. Es natural sentirse nervioso o ansioso durante una entrevista debido a la presión de querer causar una buena impresión. Sin embargo, si tus nervios toman el control, pueden arruinar tu entrevista.
Es importante reconocer que los entrevistadores pueden detectar fácilmente la falta de confianza. Están buscando candidatos que tengan confianza y sean capaces de manejar el trabajo, y si te muestras inseguro de ti mismo, es posible que se pregunten si eres el adecuado para el puesto.
Entonces, ¿cómo puedes generar confianza antes de una entrevista?
En primer lugar, la preparación es clave. Asegúrate de investigar a fondo la empresa y el puesto. Saber lo que representa la empresa y lo que buscan en un candidato puede ayudarte a prepararte mejor para posibles preguntas y escenarios.
Además, practica responder preguntas comunes de entrevistas con un amigo o familiar. Esto no solo te ayudará a familiarizarte más con las posibles preguntas de la entrevista, sino que también te ayudará a articular tus respuestas con más confianza.
También es importante recordar mantenerse positivo y optimista. Si vas a la entrevista con una mentalidad negativa, es probable que parezcas inseguro y desmotivado. En su lugar, intenta concentrarte en tus puntos fuertes y en las cosas que puedes aportar a la empresa.
Por último, recuerda que la confianza es un estado de ánimo. Si crees en ti mismo y en tus habilidades, los demás también lo harán. La confianza no se trata de pretender ser alguien que no eres o de ser demasiado jactancioso, se trata de sentirte cómodo contigo mismo y mostrar tus fortalezas y habilidades de una manera genuina.
Entonces, antes de tu próxima entrevista, asegúrate de tomarte el tiempo para prepararte, practicar y desarrollar tu confianza. Es probable que te sientas más cómodo y confiado durante la entrevista, lo que te dará más posibilidades de conseguir el trabajo.
Lenguaje corporal deficiente
A menudo escuchas sobre la importancia de hablar con claridad y confianza durante una entrevista, pero ¿sabías que tu lenguaje corporal es igual de crucial para causar una buena impresión? Tu lenguaje corporal puede comunicar mucho sobre ti, incluido tu nivel de confianza, interés e incluso honestidad. Por lo tanto, es esencial tener en cuenta tu lenguaje corporal durante una entrevista.
Uno de los errores más comunes que cometen los candidatos es no mantener contacto visual con el entrevistador. Esto puede indicar incomodidad y falta de confianza, que no es la impresión que quieres dar. Es esencial mantener el contacto visual a lo largo de la entrevista sin dejar de parpadear y sin mirar demasiado intensamente.
Otro aspecto crítico del lenguaje corporal es tu postura. Sentarte derecho retrata confianza, atención y respeto. Por otro lado, encorvarte o recostarte en tu silla puede hacer que parezcas perezoso o desinteresado en la entrevista.
Los gestos pueden ser una forma efectiva de fortalecer tu comunicación, pero es esencial no exagerar. Evita cruzar los brazos, ya que esto puede hacerte parecer cerrado y a la defensiva. Además, estar constantemente inquieto o jugar con objetos puede distraerte e indicar que estás nervioso o desconectado.
La duplicación es otra técnica que puede indicar interés y establecer una buena relación durante la entrevista. Se trata de imitar sutilmente los gestos y las expresiones faciales del entrevistador. Ten cuidado de no imitarlos de manera demasiado obvia y solo hazlo si te resulta natural.
Por último, ¡recuerda sonreír! Suena simple, pero una sonrisa genuina puede ayudar mucho a construir una relación positiva con tu entrevistador. También comunica interés y amabilidad, dos cualidades clave que cualquier empleador valoraría.
Puede ser difícil mantener un lenguaje corporal perfecto durante la entrevista, así que no seas demasiado duro contigo mismo. En cambio, concéntrate en ser consciente y natural, y te asegurarás de causar una impresión favorable en tu entrevistador.
No hacer preguntas
No hacer preguntas durante una entrevista puede ser un gran error y esto se debe a que hacer preguntas muestra tu interés en la empresa y también te ayuda a tener una idea de la cultura de la empresa.
Es importante que prepares algunas preguntas antes de la entrevista y recuerdes hacerlas en el momento adecuado. Puedes preguntar sobre la cultura de la empresa, los objetivos de la empresa, las expectativas del puesto y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Asegúrate de que tus preguntas sean relevantes para el puesto al que estás siendo entrevistado, que la persona que te entrevista sea la indicada para resolver tus dudas y evita preguntar algo que se pueda encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa.
Otra cosa importante a tener en cuenta es escuchar atentamente al entrevistador y hacer preguntas de seguimiento en función de sus respuestas. Esto demuestra que estás prestando atención y que estás interesado en lo que dice.
Cuando haces preguntas, también tienes la oportunidad de mostrar tus conocimientos y habilidades al hacer preguntas específicas de la industria. Esto impresionará al entrevistador y aumentará tus posibilidades de ser contratado.
En general, recuerda que las entrevistas son un proceso de doble vía. No solo te están evaluando como un posible empleado, sino que también debes evaluar si la empresa es adecuada para ti. Por lo tanto, prepárate con preguntas de antemano, hazlas en el momento adecuado y participa activamente durante la entrevista.
Compartir demasiado o compartir poco
Cuando se trata de #entrevistas , es importante que encuentres el equilibrio correcto entre compartir demasiado y compartir poco. Es comprensible que desees transmitir tus fortalezas y agradar al entrevistador, pero compartir demasiada información puede dar una impresión equivocada, mientras que no compartir lo suficiente puede hacerte parecer desinteresado.
Si bien ser abierto y honesto puede generar confianza, revelar demasiada información personal o irrelevante puede levantar señales de alerta y hacer que el entrevistador se sienta incómodo. Recuerda que una entrevista de trabajo no es una sesión de terapia, y es poco probable que sacar a relucir asuntos o problemas personales impresione al entrevistador. Además, compartir en exceso puede hacer que parezcas poco profesional y carente de discreción.
Por otro lado, compartir poco puede dar la impresión de que no te estás esforzando lo suficiente o que no has investigado lo necesario. Cuando te hagan preguntas sobre tus habilidades o experiencia, es importante proporcionar ejemplos y detalles concretos. Simplemente afirmar que posees ciertas habilidades sin explicar cómo las adquiriste o cómo las aplicaste en el pasado puede hacer que tus respuestas parezcan genéricas y poco convincentes.
Encontrar el equilibrio adecuado entre compartir demasiado y compartir poco requiere preparación y práctica. Antes de la entrevista, piensa en los puntos clave que deseas transmitir sobre tus habilidades y experiencia. Concéntrate en proporcionar ejemplos y logros específicos que demuestren tus habilidades. También recuerda mantener tus respuestas relevantes para el trabajo y la empresa.
Durante la entrevista, es importante escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responder de manera reflexiva y concisa. Si sientes que estás compartiendo demasiado, tómate un momento para hacer una pausa y evaluar la situación. Por otro lado, si sientes que no estás proporcionando suficientes detalles, no dudes en preguntarle al entrevistador si necesita más clarificaciones.
No hacer un seguimiento
Hiciste todo lo posible para impresionar al gerente de contratación durante la entrevista, pero ¿qué sucede ahora? Es esencial hacer un seguimiento con ellos para dejar una impresión duradera y demostrar que estás realmente interesado en la empresa y el puesto.
Muchos candidatos cometen el error de no hacer un seguimiento después de la entrevista, En esta sección, te mencionaré la importancia de hacer un seguimiento después de una entrevista y te daré unos consejos para un seguimiento efectivo.
El seguimiento muestra tu dedicación a la oportunidad de trabajo y tu interés en la empresa. También brinda la oportunidad de fortalecer tu relación con el gerente de contratación y distinguirte de otros solicitantes que no se molestaron en hacer un seguimiento. El seguimiento es una excelente manera de mostrar tu profesionalismo, ética de trabajo y habilidades de comunicación.
Sugerencias para un seguimiento efectivo:
📌 Envía una nota de agradecimiento:
Una nota de agradecimiento es una forma ideal de agradecer al gerente de contratación por su tiempo y mostrar tu aprecio. Lo mejor es enviar la nota dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Mantén el mensaje corto, dulce y profesional. Menciona algunos puntos memorables de la entrevista para demostrar que estabas escuchando.
📌 Personaliza tu mensaje:
Es esencial personalizar tu mensaje según el trabajo y la empresa. Aborda los puntos específicos discutidos durante la entrevista y cómo tus habilidades y calificaciones se alinean con sus necesidades. Esto demostrará que has investigado y estás realmente interesado en la empresa.
📌 Mantente profesional:
Es esencial mantenerse profesional durante todo el proceso de seguimiento. Evita ser demasiado insistente o entusiasta en tu comunicación, ya que esto podría perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Mantén tu correspondencia cortés y respetuosa, tal como lo hiciste durante la entrevista.
📌 Sé paciente:
Después de enviar tu nota de agradecimiento y el mensaje de seguimiento, dale tiempo a la empresa para que responda. Si no recibes respuesta dentro de una semana, puedes enviar un correo electrónico de recordatorio cortés. Sin embargo, no sigas haciendo un seguimiento con demasiada frecuencia, ya que esto puede resultar abrumador o molesto para el gerente de contratación.
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes y, a menudo, te hacen cometer errores comunes que pueden dificultar tus posibilidades de obtener el trabajo. Sin embargo, con la preparación y la mentalidad adecuadas, puedes evitar fácilmente estos errores.
