por Nora Gamez | Ago 9, 2018 | Blog
Para muchos es sencillo postularse a una oferta de trabajo que lleve por título el nombre de su puesto actual o su profesión, a veces sin ni siquiera leer la oferta de trabajo, si, así es, sin leer la oferta, envían su curriculum a todas las posiciones como si se tratara su cv de un volante, y a ver cuál de todas ellas te llama para una entrevista.
Los candidatos deben tomar en cuenta, las competencias que se detallan en la oferta y lo que tienen para ofrecer a la posición. De tal manera que, si empatan, tengan mayor posibilidad de ser contactados.
¿Por qué es importante esto?, suele pasar que cuando los candidatos se postulan a varias ofertas a la vez y ninguna de estas le marca para constatar una cita a entrevista, el candidato tiende a sentirse un tanto frustrado al ver que no fue tomado en cuenta para ninguna posición, se llega a sentir con poca energía o poco valorado y llega a proyectarlo en entrevistas de trabajo posteriores, a veces llega a desilusionarse cuando le hablan de alguna empresa que no cumplía con las características que buscaba, por el simple hecho de no analizar anticipadamente la vacante para la cual se posicionaba.
Elaborar un buen curriculum, de ante mano, sabemos que ayuda a derribar la barrera de contacto con la empresa y por ello será importante poner atención a las ofertas, sobre todo en aquellas habilidades y conocimientos que buscan en un candidato idóneo, y es aquí donde deberás tomar en consideración esos puntos para poder determinar si cumples con las condiciones de la posición, si no existe compatibilidad, muy difícilmente se concretara una entrevista de trabajo.
Ahora bien, trata de identificar aquellas habilidades o conocimientos técnicos que la mayoría de las empresas busca en un candidato y analiza si vale la pena invertir en adquirir un nuevo conocimiento, ya sea un idioma nuevo, que hoy en día es muy valorado casi para cualquier empresa, el manejo de algún software en particular que se esté manejando, será bueno mantenerte actualizado en las nuevas herramientas que abarcan tu profesión, otro ejemplo puede ser el manejo de determinadas herramientas digitales, actualizaciones fiscales, contabilidad, conocimiento en informática etc.
Sabes que actualmente puedes inclusive prepararte en línea en casi para cualquier tema, solo tendrás que aprender a identificar aquellos conocimientos necesarios para tu desarrollo personal y profesional de tal forma que el empleador pueda tomarlas en consideración al enviarles tu cv, pues recuerda que el reclutador seleccionara de entre tantos candidatos al mejor preparado o capacitado para cubrir la vacante.
por Nora Gamez | Ago 7, 2018 | Blog
Más de lo que puedes imaginar, tu autoestima puede influir en gran medida la decisión que pueda tomar el reclutador durante la entrevista, ya que, si te presentas a una entrevista que demuestre desaire en tu persona desde antes de comenzar a trabajar, representara que no eres una persona capaz de mantener el ánimo de trabajo a pesar de las adversidades.
Al tener una autoestima alta, mejoras tus posibilidades de ser contratado, ya que una persona con baja autoestima no logrará demostrar su valor ni podrá ser capaz de transmitir los logros profesionales que obtuvo de anteriores empleos, también la autocrítica puede sabotear tus intentos de demostrar tus capacidades al entrevistador.
El lenguaje corporal juega también un papel importante y desde que el reclutador tiene el primer contacto contigo, incluso con solo mirarte podrá detectar tu falta de seguridad.
El reclutador desde que te mira, puede escanearte en tan solo unos segundos y no es que lo haga intencionalmente, la mente del ser humano genera prejuicios y asocia personalidades con solo mirar a alguien. El reclutador verá tus zapatos, la manera de caminar, la postura de tu cuerpo, el cabello, el bolso, tu ropa en general para identificar si está alineada a la vestimenta de la compañía y esto lo identifica antes de saludarte.
En la entrevista también puede salir a relucir tu baja autoestima, sobre todo cuando hacen preguntas referentes al sueldo que pretendes, si en ellas respondes con: “no importa el sueldo, lo que quiero es trabajar” o “lo que sea está bien”, muestra el poco valor que le das a tu trabajo, quizás no lo sientas así, quizás pienses que esa no era la intención, porque tal vez te acostumbraste a responder de esa manera, pero, para las personas que te escuchan, la interpretación de tus palabras será totalmente distinta de lo que tú crees. Otro ejemplo que sucede durante la entrevista es cuando te realizan la pregunta de: “háblame de tus fortalezas y débiles” y que en este caso tu comiences por hablar de tus debilidades.
Recuerda que las empresas lo que buscan en un candidato es resiliencia, esa capacidad de afrontar la adversidad, buscan personas con ganas y seguridad, piénsalo a ti ¿Te gustaría trabajar con una persona pesimista u optimista?
Entonces ¿Cómo puedes aumentar tu autoestima?
Empieza por realizar una lista de tus cualidades y habilidades personales y profesionales estas te serán de gran ayuda porque facilitarán tu capacidad de responder a la tan temida pregunta de hablar sobre tus habilidades durante la entrevista y servirán para conocerte mejor.
Piensa en 5 cosas en las cuales eres el mejor y no necesariamente tienes que relacionarlas con tu empleo, pueden ser de tu vida diaria.
No está de menos decir que hagas una lista de tus debilidades personales y profesionales te ayudara a conocer aquellas cosas que necesites mejorar, actualizarte o capacitarte.
Trabaja en una actitud en la que crees en ti, porque nadie más lo hará por ti, si tú crees que no eres la persona idónea para el puesto, difícilmente lo transmitirás a los demás.
Plantéate objetivos alcanzables y medibles en tu búsqueda de empleo, analiza las tareas por las que tendrás que empezar para alcanzar las metas.
Se positivo, tu búsqueda de empleo no es una situación definitiva, porque si crees lo contrario, tus acciones te llevaran a esa situación que deseas evitar.
Tú vales lo mismo o más que cuando tenías tu empleo con las mismas cualidades del puesto, has aprendido de la situación y has salido adelante.
No olvides hacer algo que te genere ilusión, dar un paseo, leer, hacer un deporte, bailar o emprender algo propio.
Aprende a dominar tu baja autoestima, de lo contrario tendrás dificultades para dejar una impresión positiva.
por Nora Gamez | Ago 2, 2018 | Blog
Si un trabajador piensa en renunciar a su empleo actual es quizás porque ha encontrado que afuera hay mejores oportunidades, algunos de los motivos por los cuales se busca empleo son: porque quizás ya no te sientes cómodo en el puesto de trabajo, buscas mejores expectativas salariales, conseguir ese equilibrio entre la vida personal y laboral o simplemente por considerar que ya cumpliste con el tiempo necesario en la empresa y ya no ves alguna posibilidad de crecimiento dentro de tu puesto.
Sea cual sea la razón, tomar la decisión de renunciar implica tomar en cuenta la comunicación oportuna con tu empresa.
Sigue los procedimientos internos que se manejen, si no los conoces acércate con tu jefe inmediato o al departamento de Recursos Humanos para que te orienten, ya que, no existe en la ley algo que estipule que te tengas que quedar en un empleo determinado tiempo porque sea obligatorio. Pero, aunque no exista en la ley un periodo establecido que de oportunidad a la empresa de conseguir tu reemplazo, lo más prudente siempre es dar un periodo de 15 días a 30 días para dejar tu puesto y en algunos casos capacitar a la persona que pudiera cubrir tu posición, de esta manera permites programar tu salida de manera más apropiada, como buscar candidatos que pudieran cubrir tu puesto, entrevistarlos, capacitarlos y en algunas ocasiones, permitir al nuevo candidato dejar su puesto en otra empresa para incorporarse en donde te encuentras, también permites al departamento de Recursos Humanos programar los papeles necesarios para tenerlo todo listo la fecha acordada de tu salida, además de que consigues salir con mejor reputación de la empresa, al preocuparte de no dejar tirado el trabajo, es algo que las empresas toman mucho en cuenta.
Muchas veces también sucede que al notificar a la empresa acerca de tu salida tan de manera abrupta, puede que te prolonguen demasiado la entrega de tu finiquito y quedes tu como ellos con un mal sabor de boca o una mala experiencia, supongo que es algo que también deseas evitar.
Así que trata de seguir los lineamientos, si en dado caso ya encontraste un nuevo empleo antes de cumplir el plazo con tu empresa, pídeles que te den la oportunidad de esperar un poco para entregar tu puesto, ya que con tu empresa actual te has comprometido a cumplir con un cierto tiempo para entregar pendientes, la mayoría de las empresas entienden esta situación ya que es algo que en cada una de ellas sucede, además serás bien visto en la nueva empresa, porque estarás demostrando que eres una persona que da importancia a sus responsabilidades y que se compromete con el trabajo y que no busca perjudicar a la empresa en ningún sentido y que así como respondes con tus anteriores jefes serás igual de responsable con ellos.
Al final de cuentas tomar esta decisión, conlleva siempre a una satisfacción deseada, así que vale la pena procurar hacer las cosas bien desde el inicio.
