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Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido

Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido

¿Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido?

Casi todos encuentran estresantes las entrevistas , pero pueden ser particularmente difíciles para los introvertidos. Las personas con está característica de personalidad pueden tener dificultades con las conversaciones pequeñas y la autopromoción. Las entrevistas, en las que los entrevistadores pueden emitir juicios rápidos de los candidatos, tienden a favorecer a los extrovertidos, que a menudo son muy carismáticos, tienen habilidades para pensar rápidamente y dan una primera impresión sólida . 

Si eres uno de los aproximadamente 50% de las personas que se identifican como introvertidas, no te desesperes. Todavía puedes cautivar en la entrevista. 

Consejos de Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido

Para los introvertidos, es particularmente esencial  prepararse para las entrevistas a fondo. A continuación, encuentra las técnicas y consejos para ayudar a que incluso el introvertido más reservado y modesto brille durante la entrevista.

Programe su tiempo sabiamente

Debido a que las situaciones sociales y conocer nuevas personas pueden ser una carga para los introvertidos, evite entrevistar a varias compañías en un solo día. Desea tener toda su energía disponible para dedicarla a una sola empresa y entrevistarla. Si actualmente tiene un empleo, considere retirarse de su trabajo para que pueda concentrarse en la entrevista. O bien, programe su entrevista para la mañana, para que no llegue al final de la jornada laboral, cuando el hecho de ser sociable puede sentirse más agotador o agobiado. 

A menudo, tendrá que entrevistarse con varias personas para un trabajo. Si eso sucede, no sea tímido al solicitar un breve descanso entre las conversaciones. Aproveche esta vez para obtener un trago de agua, respire hondo y siéntase a gusto.

Haz tu investigación

Antes de la entrevista, dedique tiempo a investigar la empresa. Puede consultar su sitio web, así como buscar en línea noticias recientes y comunicados de prensa sobre la compañía. Hoy en día se puede apoyar de las redes sociales, bolsas de empleo o LinkeIn, así como consejos de expertos sobre entrevistas. Si tiene un reclutador , pídales consejos sobre qué esperar durante la entrevista.

También es aceptable preguntarle a la persona que programó la entrevista cuánto duran las conversaciones y los nombres y los títulos de las personas con las que se reunirá. Usa esta información para encontrar sus perfiles en LinkedIn . Toda esta investigación te ayudará a visualizar la entrevista. Se sentirá menos estresado si tiene una idea de qué esperar, este es un buen tip de Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido, Recuerda támbien que el reclutador le estará investigando en sus redes sociales, procure actualizarlas y tener una imagen coherente.

Prepárese para las preguntas típicas

Para saber Cómo mejorar tu Entrevista si eres Introvertido deberá realizar el siguiente cuestionamiento, ¿Necesita mucho tiempo para digerir y formular una respuesta? Para los introvertidos, ser puesto en una silla y obligado a responder sobre la marcha puede ser profundamente incómodo. Si bien algunas preguntas de la entrevista pueden ser bolas curvas, muchas son fáciles de anticipar.

Revise una lista de preguntas comunes de la entrevista. Párate frente a un espejo y práctica tus respuestas. Si bien puede hacerte temblar, esta práctica puede ayudarte a mejorar tus respuestas.

Además de tener en mente las respuestas a las preguntas esperadas de la entrevista, también puede planificar con anticipación lo que dirá si la entrevista le pregunta si tiene alguna pregunta. (Estas son algunas de las mejores preguntas que puede hacer durante una entrevista de trabajo). 

Prepárese para una pequeña charla

Entre las  presentaciones  y las preguntas formales de la entrevista, a veces hay una pequeña charla. Recuerda, las primeras impresiones durante las entrevistas son muy importantes. Venga preparado con una línea o dos sobre el clima, o algunos elogios o comentarios sobre la oficina. Sea optimista, positivo y participe durante estas conversaciones.

Vende tus cualidades introvertidas

Muchas de las cualidades que los introvertidos tienden a poseer son absolutamente esenciales para tener una empresa exitosa. Los introvertidos son típicamente orientados a los detalles, creativos, reflexivos y funcionan bien tanto de forma independiente como colaborativa. Con tiempo para prepararse, los introvertidos pueden brillar en reuniones y presentaciones.

Antes de la entrevista, haga una lista de sus logros . Considera maneras en que tu introversión pudo haber sido útil. ¿Terminaste obstinadamente un proyecto que otros abandonaron después del lanzamiento? ¿Resolver un problema tedioso después de reflexionar sobre él? ¿Haz sido mentor y apoyo a compañeros de trabajo? Presenta estos casos durante tu entrevista.

¡Sigue estos consejos y te asegurarás de causar una buena impresión a tu entrevistador!, Si desea saber más y prepararse para su próxima entrevista de trabajo, puede consultar nuestra guía de entrevista laboral que contiene las «preguntas trampa» más usuales hechas por los reclutadores y conozca támbien como responderlas de la mejor manera. Solo de click aquí.

Entrevista de Trabajo Laboral

Entrevista de Trabajo Laboral

¿Cómo sabes si una Entrevista de Trabajo Laboral salió bien?

 A veces, es una sensación confusa. Otras veces, no está tan claro. Sin embargo, hay situaciones que debemos tener en cuenta, porque te ayudarán a determinar si tu Entrevista de Trabajo Laboral fue exitosa. 

Hay muchas variables que determinan los signos de una Entrevista de Trabajo Laboral exitosa, y es importante tenerlas en cuenta para no dejar una impresión inexacta de tu experiencia:

Por ejemplo, si te están entrevistando para una empresa muy grande, el nivel de compromiso personal que experimenta durante la Entrevista de Trabajo Laboral puede ser significativamente menor que cuando te entrevistaron al inicio, a veces esas interacciones secas o un poco distantes. implican que usted no consiguió el trabajo. Si su reclutador es una persona fría, es posible que sus modales no reflejen su probabilidad de conseguir el empleo y lo mismo ocurre si es una persona especialmente agradable. Asegúrese de considerar siempre el panorama general de la situación, en lugar de solo leer los pequeños detalles.

Confíe en su instinto, pero sea  consciente de usted mismo. Si eres del tipo de persona que constantemente dudas de ti mismo y crees que  perdiste la entrevista de trabajo, tu juicio puede no ser exacto. Trata de ser lo más objetivo posible al considerar el desempeño de tu entrevista. Repasa la experiencia sin comprometer emociones extremas.

Estos son algunos consejos que te ayudarán a saber si en tu Entrevista de Trabajo Laboral te fue bien:

 Preguntas sobre su interés en el trabajo

Es una buena señal si su entrevistador te hace preguntas sobre tu interés en el trabajo o  en que otros lugares estás siendo entrevistado. Si el reclutador no estuviera interesado en contratarte, no preguntaría sobre tu deseo por el trabajo, o el interés en otras compañías. Las consultas sobre tu interés sugieren que el reclutador te está considerando en si aceptarias o no  una oferta de trabajo.

 Obtener información específica sobre las responsabilidades del trabajo

¿Su entrevistador se sumergió en los aspectos específicos del trabajo y las responsabilidades diarias de tu rol? Para un entrevistador tomarse el tiempo para entrar en el meollo de la vida puede significar que él o ella se sentían lo suficientemente seguros como para llevar la conversación a ese nivel.

 Su entrevistador da afirmación positiva

Esto puede ser un signo obvio pero revelador de una Entrevista de Trabajo Laboral exitosa. Escuche cómo responde su entrevistador cuando responde preguntas. Respuestas positivas como, «Eso es exactamente correcto», «Gran respuesta» o «Sí, eso es lo que estamos buscando» son las implicaciones clave que le gustan a un entrevistador.

 Recibe una invitación para una segunda entrevista

¡Pedirte que vengas para una segunda entrevista es la mejor señal de que tu primera salió bien! Sin embargo, no des por hecho que ya te quedaste con la posición, ya que existe la posibilidad de que otros candidatos también participen en la segunda ronda.

Abrace su confianza, pero definitivamente no descarte la necesidad de prepararse para su segunda entrevista simplemente porque cree que tiene el trabajo en la bolsa.

 Tu entrevistador te vende el trabajo

Si el entrevistador pasa algún tiempo promocionando los aspectos más destacados de la posición, la cultura de la empresa y por qué le encanta trabajar allí, esta es una buena señal. Su entrevistador probablemente no intentará «venderle» el trabajo si él o ella no tienen intenciones de considerarlo para la posición.

Otra buena señal es cuando un entrevistador le pregunta cuándo podría comenzar a trabajar si lo contrataran.

 La entrevista dura más de 30 minutos

¿Pasó el entrevistador tiempo haciendo preguntas de calidad, escuchando sus respuestas y discutiendo los detalles de la posición con usted? Si sintió que salió con una idea completa de la posición y su entrevista duró 30 minutos o más, considere que es una buena posibilidad que el entrevistador esté interesado en contratarlo.

Sin embargo, en el caso de que haya varios reclutadores, uno de ellos puede sentir la necesidad de hacer preguntas solo por hacerlas y hacer que parezca que están haciendo su trabajo. Por lo tanto, obtenga puntos extra si solo es usted y un entrevistador y la discusión continúa por un tiempo considerable.

 Intercambio de información de contacto

Es una excelente noticia si su entrevistador le da una tarjeta de visita o alguna línea directa para comunicarse con él, como un correo electrónico o incluso un número de teléfono celular. Aún mejor si él o ella lo alienta a que se comunique con usted en cualquier momento si tiene preguntas o inquietudes.

 Presentaciones de oficina

Considere una noticia positiva si su entrevistador lo visitó por la oficina y lo presentó con el personal. Es incluso mejor si trajo a otros miembros del personal durante su entrevista para presentaciones personales y discusiones relacionadas con el trabajo.

 El entrevistador responde a su seguimiento

Una vez que haya enviado su mail de agradecimiento expresando su gratitud por la oportunidad de la entrevista, mida cuánto tiempo le toma al entrevistador o al contacto de recursos humanos responderte. Una respuesta rápida puede ser una buena noticia, pero también estar atento al tono del mensaje.

Un mensaje como: “Gracias a usted por venir a reunirse con nosotros! Lo apreciamos mucho y esperamos seguir con usted más adelante esta semana. ¡Que tenga un buen día! ”Es mucho mejor que algo corto y seco como:“ De nada, muchas gracias. Hablaremos pronto.»

 Salario sube

La mayoría de los reclutadores no se meten en la discusión (a veces incómoda) del dinero a menos que sean serios acerca de contratarlo. Las preguntas de la entrevista sobre súal es su salario actual, o el salario anterior y el salario que espera recibir pueden ser una buena señal de que lo están considerando seriamente para el trabajo.

Esperamos que estos consejos te sean de gran ayuda, si deseas prepararte para tu próxima Entrevista de Trabajo Laboral te dejo el enlace a nuestra guía que te preparará para responder de la mejor manera a los reclutadores. Da click

Cómo destacar tu curriculum

Cómo destacar tu curriculum

En este artículo te mostrare algunos consejos de Cómo destacar tu curriculum

y que los reclutadores te tomen en cuenta para la posición.

Puede ser un desafió que los reclutadores noten tu currículo, pero hay formas de modificarlo y trasladarlo más allá de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que usan los reclutadores para seleccionar las solicitudes de empleo. También hay algunos cambios simples que puedes hacer que te destaque de los demás curriculums cuando una persona real lo revise y no el sistema.

Estos consejos de Cómo destacar tu curriculum son rápidos y fáciles de hacer

ayudarán a que tu curriculum pase los sistemas de evaluación y los reclutadores te noten.

Cómo hacer que los reclutadores noten tu curriculum

1.- Utiliza una fuente básica. la mejor fuente para usar es una fuente simple como Times New Roman, Arial o Calibri, asegúrese usar una fuente de tamaño legible de 10 a 12 puntos funciona mejor, puedes utilizar las negritas para resaltar títulos de trabajo o la cursiva.

2.- Sé conciso. Menos es más cuando se trata de palabras en un curriculum, usa oraciones breves orientadas a la acción que describan su rol en cada trabajo que estuvo.

3.- Asegúrese de cumplir con los requisitos. los requisitos para ser considerados generalmente aparecen en la parte inferior de la oferta de trabajo, asegúrese de tener al menos los requisitos mínimos requeridos para ser tomado en cuenta, de lo contrario, estas perdiendo el tiempo de todos, incluido el tuyo. revisa estos consejos para decodificar el anuncio de empleo.

4.- Personaliza tu curriculum. No envíes el mismo curriculum genérico a cada oferta de empleo aprende a Cómo destacar tu curriculum tomándote el tiempo para personalizarlo al incluir las ponderaciones y habilidades que la empresa este buscando para que sepa que cuentas con aquello que está buscando, además de saber escribir tu curriculum para que coincida con el trabajo, tomate algunos minutos para actualizar las descripciones de tus trabajos y que causen una mejor impresión.

5.-Enfócate en tus logros. El reclutador quiere conocer lo que has logrado, concentra tu curriculum en los logros que has tenido en cada empleo más que en tus responsabilidades laborales.

6.- Incluye tus habilidades más relevantes. El sistema de selección que usan los reclutadores hace coincidir tu curriculum con un conjunto designado de calificaciones, incluye palabras clave en tu curriculum que coincidan con las habilidades específicas del trabajo que el empleador está buscando en el puesto de trabajo te ayudará a Cómo destacar tu curriculum de la mejor manera.

7.- Incluye una sección de habilidades. agregar una sección de habilidades a su curriculum es otra buena manera de demostrar que está calificado, aquí puede incluir ejemplos.

8.- Asegúrese que su curriculum coincida con la oferta de trabajo. cuando más coincida su curriculum con la descripcción de la oferta de trabajo, mayores serás tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista, haga una lista de los conocimientos que requiere el reclutador y luego asegúrese de incluir la mayor cantidad posible en tu curriculum.

9.- Contratar es un juego de números. A los empleadores les gusta ver logros cuantificables en los curriculums. incluye números siempre que sea posible y usa número s y no palabras cuando los este enumerando. por ejemplo escriba 30% no treinta por ciento.

10.- Deshazte de los viejos trabajos. No necesitas incluir toda tu experiencia laboral en tu curriculum. Si cuentas con un largo historial de trabajo, los últimos 10 años son suficientes, es posible que se te solicite que lo incluyas en las solicitudes de empleo, pero, tu curriculum vitae es una sinopsis de tu historial laboral, no de la historia de tu vida.

11.- Descarta la información no esencial. Tu curriculum es profesional, no personal, no debe incluir información sobre tu vida personal, familia, pasatiempos que no este relacionada con el trabajo es también una buena manera de Cómo destacar tu curriculum.

12.- Añadir información. Si no cuentas con mucha experiencia laboral remunerada, que te califique para el trabajo, está bien agregar pasatiempos, trabajos parciales o de medio tiempo o experiencia como voluntariado.

13.- Mueve la sección de educación al fondo. concéntrate en tu experiencia laboral y luego coloca la educación y luego otra información al final de tu curriculum, no es necesario que incluyas la secundaria, el reclutador entiende que si curso una carrera profesional por ende curso la secundaria. lo más recomendable es colocar el último grado de estudios, si cuentas con una maestría o doctorado, se coloca el nombre de está y la carrera profesional.

14.-Añade un título o perfil. Un breve titular o perfil llamativo es una excelente manera de captar la atención del lector. asegúrese de que se centre en lo que puede ofrecer al empleador, no en lo que quiere de un trabajo.

15.- Combina tu curriculum con LinkedIn. Es una buena idea incluir tu URL de LinkedIn, por lo que incluye tu nombre, tomate tu tiempo para asegurar de que tu curriculum coincida con el perfil de LinkedIn porque los empleadores lo verificarán.

16.- Compruebe si hay errores ortográficos. Los errores de reanudación son importantes y no creas que un error ortográfico o gramatical no se detectará. Desafortunadamente, el error saltará de la página y será notado.

17.- Dale un nombre reconocible. No llame a su curriculum «curriculum vitae», tomate unos segundos para personalizar el nombre de tu archivo ponga «nombrecv.doc», de está manera se reconoce claramente su curriculum para los reclutadores y gerentes de contratación.

18.- Guárdalo como PDF. si guardas tu curriculum como PDF, no tendrás que preocuparte por el formateo de la computadora del reclutador y que el reclutador al abrir tu archivo encuentre un desastre confuso. A menos que el reclutador requiera un formato diferente, envía un PDF para que los lectores puedan ver tu curriculum exactamente como lo deseas.

19.- Añade una carta de presentación. Una carta de presentación, aunque no sea necesaria, es la mejor manera de resaltar las cualidades específicas que tienes para el trabajo, Puedes usar una carta de presentación para centrarte en la experiencia que mejor se adapte a ti para el trabajo.

20.- Usa una conexión. Poner tu curriculum en manos de la persona adecuada que pueda ayudarte a Cómo destacar tu curriculum y obtener una entrevista. su objetivo es hacer que se lea su curriculum lo que hará una gran diferencia en el resultado que esperas. contamos con una variedad de plantillas que puedes descargar.

Cómo hacer un CV

Cómo hacer un CV

¿Buscas un curriculum que vaya acorde a tu perfil?

¿Crees que a tu curriculum le hace falta algo, para que el reclutador lo tome en cuenta?

Recuerda que el curriculum es un reflejo de tu persona, será tu propia marca, refleja tu imagen, muestra el valor de distinción sobre los cientos de miles que llegan al reclutador.

 

La finalidad de Cómo hacer un CV es:

mostrarle al reclutador una parte de nosotros en la que reflejaremos nuestras experiencias laborales, capacidades, habilidades, conocimientos, tratando de lograr una conexión con la posición ofertada para ser considerados.

Por lo que debemos tener en cuenta que solo son 7 segundos los que le toma al reclutador dar un vistazo a nuestro curriculum, deberemos ser objetivos y concisos en Cómo hacer un CV, sobre todo cuidar en gran medida la ortografía, un error de este tipo nos llevaría a la papelera casi de inmediato.

Muchos candidatos cometen el error de hacer hasta cuatro hojas de experiencia laboral para tratar de demostrar que todo lo saben, hay que tomar en cuenta que no todas las empresas tienen las mismas necesidades, lo que aprendiste en tu último empleo quizás no vaya acorde con las actividades diarias de la posición a la que pretendes.

 

Cómo hacer un CV en la era digital ya no es igual que hace una década atrás.

En un mundo más visual que nunca, el diseño, la creatividad e innovación unidas a una buena estructura de la información serán importantes en tu cv. Hoy las tendencias cambian a un ritmo difícil de seguir en cuanto a curriculums se refiere, sin embargo, si no las aplicas en tu documento, puede que se quede obsoleto respecto a la de otros candidatos.

Trata de imaginar al reclutador revisando cientos de curriculums con similares perfiles al tuyo, ¿Que tendrías que hacer para hacer que el reclutador se detenga unos segundos más en el tuyo? ¿Ofrecerle una tesis de tu curriculum? Mmmmm no creo que sea buena idea, lo sé por qué tengo experiencia en reclutamiento de personal, no olvides que menos es más.

Entonces, Cómo hacer un CV para atraer la atención del reclutador, en su mayoría los curriculums que llegan son algo insípidos y con la misma paleta de colores (blanco y negro), el Cómo hacer un CV será tu herramienta de publicidad profesional porque cuando uno se encuentra en búsqueda de empleo volantea su cv en todos los portales de empleo y con toda empresa que se tope.

Existen diferentes tipos de Curriculum y la misma información puede organizarse de distintas maneras y dependiendo de la estructura daremos más importancia a algunos aspectos que a otros y podremos beneficiarnos de los diferentes tipos de curriculum para mostrar lo que más nos interesa.

Empecemos por Cómo hacer un CV cronológico

Este tipo de curriculum es de los más utilizados, ya que resalta de manera organizada la carrera profesional, se usa para destacar tu experiencia en un área determinada al mismo tiempo que tu trayectoria educativa, la información se escribe partiendo de los logros más antiguos a los más recientes, mostrando la estabilidad de tu carrera, el crecimiento de actividades y el rol profesional.

Este tipo de CV debe usarse si:

  • Quiere mostrar una progresión vertical de su carrera
  • Desea aplicar a un empleo similar
  • Si ha tenido una carrera profesional estable
  • Si ha tenido pocos empleos, pero, con una amplia experiencia

No se recomienda usarse si:

  • Tiene grandes lagunas en su experiencia profesional
  • Está cambiando constantemente su trayectoria profesional
  • Muestra una falta de actualización formativa

Cómo hacer un CV funcional

Este tipo de formatos se enfoca en sus habilidades y destrezas, dado que enfatiza en gran medida las cualificaciones del candidato, es adecuado para un nivel avanzado de experiencia.

Este tipo de cv debe usarse si:

  • Se desea poner énfasis en las habilidades que son necesarias para la posición que aspira
  • Cuenta con vacíos en su historial profesional
  • Desea cambiar de industria
  • Desea destacar un conjunto de habilidades especificas
  • Si cuenta con poca experiencia profesional

No recomienda usarse si:

  • Quiere mostrar su movilidad profesional de forma ascendente
  • No cuenta con demasiada experiencia en su profesión o campo de aprendizaje
  • No cuenta con habilidades transferibles

Cómo hacer un CV combinado

Como probablemente lo adivina el curriculum combinado, combina partes del curriculum cronológico y funcional, este tipo de formato se enfoca en cualificaciones específicas, sin embargo, el cuerpo del documento contiene información de su experiencia similar al cronológico, este tipo de cv está reservado para aquellos que cuentan con una amplia experiencia en una industria en particular, por lo que se destaca experiencia y habilidades por igual.

Este tipo de cv debe usarse si:

  • Desea destacar un conjunto de habilidades dentro de una carrera específica
  • Desea cambiar su trayectoria profesional

No se recomienda usarse si:

  • No cuenta con suficiente experiencia
  • Es un candidato recién graduado
  • Que desee resaltar su educación

¿Cómo hacer un CV?

Una vez que selecciones el tipo de formato que utilizarás será importante poner orden a la información, lo que incluya va a depender del tipo de formato que elijas.

Objetivo de carrera

Un objetivo en un curriculum o conocido como objetivo de carrera, es una declaración de dos o tres oraciones que proporciona una visión general de tus habilidades y experiencia. No se recomienda utilizar si estas escribiendo una carta de presentación.

Perfil profesional

Un perfil profesional es una combinación del objetivo de carrera y el resumen de cualificaciones, se utiliza cuando ha tenido grandes logros en su experiencia profesional.

Información de contacto: está debe incluir:

  • Nombre: la fuente de la letra de be ser más grande de lo que será el resto del documento y preferentemente en negritas.
  • Correo electrónico
  • Su número de teléfono
  • Domicilio (puede ser opcional)
  • Enlaces (por ejemplo, si tiene alguna cuenta de Linkedin)

Experiencia laboral

Comienza con tu empleo más reciente hasta los últimos tres empleos anteriores y anótalos en este orden

  • Nombre de la empresa (márcalo en negritas)
  • Nombre de tu puesto (solo coloca el último cargo)
  • Fechas o periodos en los que te encontraste laborando

Si no cuentas con experiencia

Cuando no cuentas con experiencia profesional lo más recomendables es comenzar con tu educación y hablar sobre tu servicio social, prácticas profesionales realizadas y sus actividades, algún curso tomado como parte de tu carrera o actividades extracurriculares que fomenten a tu crecimiento personal o académico.

  • Empieza por anotar el nombre de la escuela (de tu último grado de estudios)
  • Nombre de tu carrera
  • Periodo de años cursado (si en dado caso te encuentras estudiando puedes agregar que actualmente estas cursando y puedes anotar tus horarios de estudio, incluso hay quienes incluyen su promedio)
  • Actividades (si estas realizando tus prácticas o servicio social puedes incluir en este punto las actividades que realizas)

El Cómo hacer un CV ha tenido un gran comienzo… ¿Qué sigue?

Colocar una sección de habilidades, a menudo está sección ocupa poco espacio, pero su impacto es grande, existen carreras o puestos profesionales en los que tener determinada habilidad técnica es útil para muchas empresas y muestra tu conocimiento para temas específicos. En este apartado también procura no ser tan extenso, si cuentas con una gran lista de habilidades técnicas enfócate en seleccionar las que más interesarían a la empresa para la cual te estas postulando e irlas alternando de acuerdo a la vacante de tu interés.

Conocimientos adicionales

En este apartado se puede incluir si por ejemplo domina algún idioma adicional o algún curso o diplomado que este cursando o haya cursado recientemente, también puede ser el conocimiento en la operación de una maquinaria pesada o conocimiento en aplicaciones informáticas, esto puede que le ayude a diferenciarse del resto de los candidatos. Procure de igual manera que estas se relaciones con el puesto al que aspira.

 

Esperemos que ya estés listo para escribir un currículum sobresaliente o bien puedes elegir entre nuestras plantillas descargables para realizar tu CV dando click aquí