La entrevista de trabajo es una etapa fundamental en tu proceso de búsqueda de empleo. Es tu oportunidad para mostrar tus habilidades y experiencia para el puesto al que aspiras. Pero, además de demostrar tus habilidades, es importante que tengas en cuenta ciertas pautas de comportamiento para causar una buena impresión en el entrevistador. En este sentido, existen ciertos errores que debes evitar cometer durante la entrevista de trabajo. En este artículo te presentaré los 5 errores más comunes que debes evitar para tener éxito en tu entrevista de trabajo. ¡Toma nota!
No llames demasiado
Después de una entrevista, es natural sentir ansiedad por saber si has sido seleccionado para el trabajo. No obstante, es importante evitar llamar en exceso al empleador o reclutador para preguntar sobre los resultados. El exceso de llamadas puede transmitir una imagen de desesperación y falta de profesionalismo.
La mayoría de los expertos en recursos humanos recomiendan limitar las llamadas de seguimiento a una sola. En esta llamada, puedes agradecer al entrevistador por la oportunidad y preguntar si hay alguna actualización sobre el proceso de selección.
Si después de la llamada no obtienes noticias, es mejor esperar pacientemente a que el empleador se comunique contigo. Insistir con llamadas frecuentes puede plantear dudas sobre tu capacidad para manejar situaciones de manera efectiva.
Recuerda que los empleadores reciben numerosos currículums y pueden necesitar tiempo para procesarlos. Incluso después de la entrevista, es posible que estén entrevistando a otros candidatos y evaluando sus opciones.
No postear acerca de la entrevista en redes sociales
Si sueles compartir todo en redes sociales, es importante que te detengas. No debes publicar nada relacionado con la entrevista hasta que hayas obtenido el resultado. Aunque estés emocionado por la oportunidad, es fundamental que mantengas los detalles en privado.
Incluso si tienes una amplia red de contactos en LinkedIn o seguidores en Twitter, no es necesario que hagas publicaciones sobre tu entrevista. En realidad, no sabes quién leerá tus publicaciones y podrías generar preocupaciones innecesarias.
Además, debes tener en cuenta que el entrevistador podría revisar tus perfiles en redes sociales. Si observa que has publicado sobre la entrevista, podría interpretar que careces de discreción y profesionalismo.
Por lo tanto, hasta que obtengas el resultado final, es mejor mantener todos los detalles de la entrevista para ti. Una vez que sepas que has conseguido el trabajo, entonces podrás compartir la experiencia con tus amigos y seguidores pero sin mencionar detalles de la empresa o nombre del entrevistador.
No enviar correos electrónicos o mensajes de texto no solicitados
Existe una regla importante que muchas personas no comprenden completamente. Después de una entrevista, puede resultar tentador enviar un correo electrónico o mensaje de texto para agradecer al entrevistador por su tiempo y reiterar tu interés en el trabajo. Sin embargo, debes recordar que algunos entrevistadores prefieren mantener una comunicación limitada después de la entrevista. De hecho, algunos podrían interpretar los correos electrónicos o mensajes no solicitados como una señal de desesperación o falta de respeto hacia su tiempo.
Lo mejor que puedes hacer es esperar a que el entrevistador se comunique contigo después de la entrevista. Por lo general, te contactarán si desean ofrecerte el trabajo o necesitan más información. Si no recibes noticias después de algunos días, podrías considerar enviar una breve nota de agradecimiento por la oportunidad de la entrevista y preguntar si hay alguna actualización sobre tu candidatura. No obstante, es importante recordar que debes ser cortés, respetuoso y moderado en tu comunicación posterior a la entrevista. De lo contrario, podrías perjudicar tus posibilidades de ser contratado.
Evita enviar regalos o sobornos al entrevistador
Es importante entender que el proceso de contratación se basa en la objetividad y la imparcialidad. Enviar regalos o sobornos al entrevistador o al equipo de contratación puede ser percibido como un intento de influir en su decisión de contratación, lo cual va en contra de los principios éticos y profesionales.
Aunque tu intención al enviar un regalo pueda ser mostrar gratitud por la oportunidad de entrevista, este gesto puede generar una percepción negativa. Los empleadores y los equipos de contratación esperan que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades, experiencia y ajuste con el puesto, en lugar de recibir regalos que puedan sesgar su juicio.
En lugar de enviar regalos, es mejor expresar tu agradecimiento de manera verbal o escrita. Después de la entrevista, es apropiado enviar una nota de agradecimiento al entrevistador o al reclutador para agradecerles por su tiempo y la oportunidad de participar en el proceso de selección. Esta nota de agradecimiento puede ser una forma efectiva y apropiada de mostrar tu gratitud y mantener una comunicación positiva con el empleador.
Recuerda que lo más importante en el proceso de contratación es demostrar tus habilidades, experiencia y entusiasmo por el puesto. Centra tus esfuerzos en resaltar tus cualidades y en presentar una imagen profesional durante la entrevista. Esto tendrá un impacto mucho mayor en la decisión de contratación que cualquier regalo material que puedas enviar.
Mantén siempre una conducta ética y profesional en todo el proceso de búsqueda de empleo. Evitar enviar regalos o sobornos demuestra tu compromiso con los principios de equidad y meritocracia, y te ayudará a mantener una imagen positiva ante los empleadores.
No te desanimes ni te desmotives si no recibes una respuesta inmediata
Es comprensible que después de una entrevista laboral estés ansioso por recibir una respuesta y saber si has sido seleccionado para el puesto. Sin embargo, es importante recordar que el proceso de selección puede llevar tiempo y que los empleadores suelen evaluar a varios candidatos antes de tomar una decisión final.
No recibir una respuesta inmediata no significa necesariamente que no hayas sido considerado para el puesto. Los empleadores pueden tener agendas ocupadas, realizar entrevistas adicionales o estar en proceso de evaluación de otros candidatos. Es importante mantener una actitud positiva y recordar que la espera es normal en este proceso.
En lugar de desanimarte o desmotivarte, utiliza este tiempo de espera como una oportunidad para explorar otras opciones laborales. Continúa buscando y postulándote a otras oportunidades que se ajusten a tus intereses y habilidades. Mantén un enfoque activo en tu búsqueda de empleo y utiliza este período de espera para mejorar tu currículum, desarrollar tus habilidades o investigar otras empresas y puestos que podrían ser de tu interés.
No olvides que el proceso de selección puede variar en duración, dependiendo del empleador y la posición. Algunas empresas pueden tomar semanas para tomar una decisión, mientras que otras pueden hacerlo más rápidamente. En cualquier caso, mantener una actitud positiva y seguir adelante con tu búsqueda de empleo te permitirá mantener el impulso y aprovechar todas las oportunidades que se presenten.
Toma en cuenta que la paciencia y la perseverancia son importantes en el proceso de búsqueda de empleo. No te desanimes por la falta de una respuesta inmediata y mantén tu motivación alta para encontrar la oportunidad laboral adecuada para ti.
