Cuando se trata de buscar trabajo y buscar una empresa para trabajar, a menudo te enfocas en los beneficios y las ventajas que vienen con el empleo, así como en el salario y las responsabilidades laborales. Sin embargo, es igualmente importante que prestes atención a las señales de advertencia de una empresa a la que no vale la pena unirte. Aventurarte en un ambiente de trabajo tóxico o en un trabajo que no ofrece oportunidades de crecimiento puede ser perjudicial para tu salud física y mental, así como para el desarrollo de tu carrera en general.
En este artículo te ayudaré a reconocer los signos de una empresa que puede no ser adecuada para ti.
Al saber qué buscar en una empresa, podrás evitar una experiencia negativa y tomar una decisión informada sobre si debes buscar oportunidades de trabajo con ellos o no. Es hora de poner más énfasis en elegir la empresa adecuada para trabajar en lugar de conformarte con cualquier trabajo que parezca atractivo. ¡Así que empecemos!
No hay oportunidades claras de crecimiento profesional
Cuando estás buscando la empresa adecuada para trabajar, uno de los aspectos más importantes a considerar es el potencial de crecimiento profesional. Es natural que desees avanzar en tu carrera y enfrentar nuevos desafíos y responsabilidades. Sin embargo, si la empresa que estás considerando no te ofrece oportunidades claras de crecimiento profesional, puede resultar difícil alcanzar tus objetivos y desarrollarte como profesional.
Existen diversas formas de detectar la falta de oportunidades claras de crecimiento profesional. Por ejemplo, si preguntas acerca del crecimiento profesional durante la entrevista y el entrevistador no puede brindarte una respuesta clara y específica, también podría ser un indicio preocupante.
Otro modo de identificar una empresa que no ofrece oportunidades de crecimiento profesional es observar a los empleados actuales. Si la mayoría de las personas en la empresa han ocupado el mismo puesto durante varios años, podría ser una señal de que las oportunidades de ascenso son limitadas. También puedes recopilar información sobre la estructura y jerarquía de la empresa para tener una idea de cómo funcionan las promociones y el desarrollo profesional en esa organización.
Es fundamental recordar que la falta de oportunidades claras de crecimiento profesional puede tener un impacto significativo en tu desarrollo profesional. Sin oportunidades para adquirir nuevas habilidades, asumir nuevos desafíos y avanzar en tu carrera, puedes sentirte estancado o sin progreso, lo cual puede ser desmotivador a largo plazo.
Por lo tanto, antes de aceptar una oferta de trabajo, asegúrate de hacer preguntas sobre las oportunidades de crecimiento profesional y aclarar las expectativas de progreso. Si no te sientes cómodo haciéndolo durante la entrevista, también puedes comunicarte con empleados actuales para obtener más información sobre la postura de la empresa respecto al desarrollo profesional.
Cultura empresarial deficiente
Una de las peores situaciones que puedes experimentar como empleado es estar atrapado en un ambiente de trabajo tóxico. La cultura de una empresa tiene un impacto significativo en tu moral, satisfacción laboral y productividad en general. Una cultura empresarial deficiente puede desmotivarte.
Entonces, ¿cómo puedes identificar si una empresa tiene una cultura negativa? Hay varias señales de advertencia a las que debes prestar atención. En primer lugar, observa cómo los supervisores y tus colegas tratan a los empleados. ¿Todos son respetuosos, profesionales y se apoyan mutuamente? ¿O hay casos de intimidación, chismes y comportamientos inapropiados?
Otra señal de advertencia es el estilo de liderazgo de la empresa. ¿Los gerentes son exigentes, microgestionan sin brindar el apoyo necesario y no están abiertos a recibir retroalimentación? ¿O son accesibles, empáticos y realmente se interesan por el crecimiento y desarrollo de los empleados?
También es fundamental considerar los valores y la misión de la empresa. ¿Se alinean con los tuyos? ¿La empresa está comprometida de verdad con la diversidad, la inclusión y el trato justo hacia sus empleados? ¿O parece que solo se preocupan por los resultados y las ganancias a expensas de su personal?
Una forma de tener una idea sobre la cultura de una empresa es leer las reseñas en línea que hacen los empleados. Estas reseñas pueden proporcionarte información valiosa sobre cómo es trabajar en esa organización. Ten cuidado con las empresas que reciben múltiples críticas negativas, especialmente si los problemas mencionados no se resuelven.
Una mala cultura empresarial puede conducir a una competencia poco saludable, falta de transparencia y un ambiente de trabajo desagradable. Es importante investigar e identificar estas señales de advertencia antes de aceptar una oferta de trabajo. Trabajar en un entorno positivo y de apoyo es clave para tu satisfacción laboral y bienestar general.
Inestabilidad financiera
La inestabilidad financiera es una de las señales de advertencia más importantes cuando evalúas si vale la pena unirte a una empresa. Si una organización enfrenta dificultades económicas, es evidente que no podrá invertir en sus empleados ni en su crecimiento. Además, existe el riesgo de que la empresa quiebre y todos los contratos de trabajo se vean afectados. Por lo tanto, antes de unirte a una empresa, es fundamental investigar su estabilidad financiera y su situación económica en general.
Existen algunas señales de alerta de inestabilidad financiera que debes tener en cuenta. Por ejemplo, un alto número de despidos, un crecimiento estancado de la empresa, una deuda excesiva o retrasos en los pagos de salarios. Además, si una empresa no es transparente acerca de su situación financiera, eso podría indicar que oculta algo.
Antes de aceptar una oferta de trabajo, es esencial hacer preguntas a los posibles empleadores sobre su situación financiera y su estrategia comercial en general. Ten en cuenta que esta no es una pregunta que la mayoría de los candidatos plantea, pero es crucial para asegurarte de que tu posible empleador pueda brindarte estabilidad laboral.
Si crees que la empresa que te interesa tiene problemas de estabilidad financiera, es necesario investigar lo más posible antes de tomar una decisión definitiva. Busca noticias sobre la empresa, revisa los informes anuales si están disponibles y consulta a su competencia para ver cómo les está yendo. Estos aspectos te brindarán una imagen general de su desempeño en el mercado.
También es recomendable revisar el historial de la empresa con sus empleados para ver si hay un patrón de despidos. Si la empresa suele reducir el número de empleados cada ciertos años a pesar de tener una buena reputación, no es una buena señal.
Por supuesto, la inestabilidad financiera no siempre significa el fin para una empresa. Algunas grandes empresas que han atravesado momentos difíciles han logrado recuperarse. Sin embargo, es crucial evaluar los riesgos financieros y determinar la probabilidad de éxito de la empresa en el futuro.
Reseñas negativas de los empleados en línea
Hoy en día, siempre es una buena idea investigar un poco sobre posibles empleadores antes de comprometerte. Afortunadamente, Internet facilita averiguar qué piensan los empleados actuales y pasados sobre una empresa. Los sitios web de reseñas de empleados, como Glassdoor e Indeed, son excelentes recursos que pueden proporcionar una gran cantidad de información más allá de lo que una empresa podría revelar durante una entrevista.
Las revisiones de los empleados pueden ofrecerte una perspectiva interna sobre la cultura de la empresa, el estilo de gestión y la experiencia general de los empleados. Busca patrones en las revisiones, como quejas comunes sobre largas horas de trabajo, falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal o altas tasas de rotación. Por el contrario, presta atención a los aspectos positivos mencionados en las revisiones, como oportunidades de crecimiento, un entorno de equipo de apoyo o un buen paquete de beneficios.
Sin embargo, es importante tomar estas revisiones con cautela, ya que es posible que no siempre sean completamente precisas o representativas de la empresa en su conjunto. Ten en cuenta que es más probable que las personas dejen una reseña cuando tienen una experiencia negativa, así que toma el sentimiento general con una perspectiva equilibrada.
Si encuentras críticas abrumadoramente negativas, puede ser una señal de alerta y vale la pena considerar si vale la pena unirse a la empresa. Por otro lado, si la mayoría de las críticas son positivas, es una buena señal de que la empresa cuida a sus empleados. En última instancia, tómate el tiempo para investigar y leer reseñas antes de comprometerte con una empresa; puede ahorrarte muchos problemas en el futuro.
Alta tasa de rotación
Nunca es una buena señal cuando una empresa tiene una alta tasa de rotación. Esto puede indicar que la empresa puede no tratar bien a sus empleados. Si bien las tasas de rotación pueden variar para diferentes industrias, siempre vale la pena investigar por qué una empresa tiene una alta rotación.
Hay señales de advertencia que pueden sugerir una alta tasa de rotación. Por ejemplo, si notas que muchos empleados se van después de un corto tiempo en la empresa, esto podría indicar un problema. Busca patrones en los roles de las personas que se van; ¿están todos en el mismo departamento, por ejemplo? Si notas que hay muchas ofertas de trabajo para un rol en particular, o que siempre hay nuevas personas que se están capacitando para un puesto determinado, esto también puede indicar una alta tasa de rotación.
Una alta tasa de rotación también puede sugerir que una empresa no está invirtiendo lo suficiente en sus empleados. Esto puede conducir a una falta de oportunidades de capacitación y desarrollo, lo que puede dificultar que las personas crezcan en sus roles. Sin la oportunidad de desarrollar sus habilidades, los empleados pueden aburrirse o frustrarse y buscar oportunidades en otros lugares.
Otra razón de una alta tasa de rotación es la mala gestión. Si los empleados sienten que no están siendo escuchados o valorados, es más probable que se vayan. Este puede ser un problema difícil de detectar, ya que puede no ser obvio de inmediato. Sin embargo, si notas que los gerentes cambian con frecuencia o que hay muchos conflictos dentro del equipo, esto podría ser una señal de que hay problemas con la gerencia.
Personal con exceso de trabajo y horas extra no pagadas
Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial para tu bienestar mental y físico. Desafortunadamente, algunas empresas pueden presionarte demasiado, dejándote exhausto, estresado y con exceso de trabajo. Si bien las horas extra ocasionales pueden ser necesarias para cumplir con una fecha límite, la falta de personal o el exceso de trabajo constante pueden ser una señal de un problema más importante dentro de la empresa.
Estas son algunas señales de advertencia que debes tener en cuenta si sospechas que una empresa puede sobrecargarte:
📌 Mencionan con frecuencia largas horas de trabajo o horas extras no pagadas.
📌 Esperan que trabajes regularmente fuera de tu horario laboral regular.
📌 La carga de trabajo es consistentemente alta, con poco o ningún respiro u oportunidad de ponerse al día.
Es esencial que comuniques tus inquietudes. Habla sobre la expectativa de horas extras o una carga de trabajo poco realista, y deja en claro que está afectando tu desempeño laboral y tu salud mental. Un buen empleador escuchará tus inquietudes y trabajará contigo para encontrar una solución.
Antes de aceptar cualquier oferta de trabajo, asegúrate de preguntar sobre el horario habitual de la empresa, la política de horas extras y la cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal. Recuerda, si bien un buen salario y un paquete de beneficios pueden ser atractivos, si la cultura de la empresa es tóxica y sobrecarga a su personal, es posible que no valga la pena a largo plazo.
Después de hacer toda tu investigación, confía en tu instinto. Si algo no se siente bien o tienes dudas sobre la empresa, es posible que sea mejor seguir buscando otras opciones.
