Conseguir un trabajo como gerente no es tarea fácil, y crear un currículum efectivo es uno de los pasos más importantes para asegurar ese codiciado puesto. Tu CV es tu primera impresión para los posibles empleadores, y puede hacer o deshacer tus posibilidades de conseguir una entrevista. Como aspirante a gerente, tu CV debe resaltar tus fortalezas, experiencia y logros. Desafortunadamente, muchas personas cometen errores comunes que les impiden destacarse en una pila de solicitantes.
En este artículo, te diré los errores comunes en un CV y te brindaré consejos sobre cómo evitarlos. Cubriremos todo, desde centrarte en la experiencia irrelevante hasta incluir información innecesaria. Al final de este artículo, comprenderás mejor cómo elaborar un currículum ganador que destaque tus fortalezas y experiencias de la mejor manera posible.
Es importante evitar errores en el CV porque los gerentes deben ser detallistas y muy organizados. Si no puedes elaborar un currículum conciso y bien formateado, ¿por qué un empleador potencial debería confiarte la gestión de su organización? Tu CV es un reflejo de tus habilidades, experiencia y atención al detalle. Es crucial que hagas de tu CV la mejor representación de ti mismo para maximizar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.
Entonces, comencemos a comprender cómo elaborar un CV sólido examinando primero algunos errores comunes que se deben evitar.
Centrarse en la experiencia irrelevante
Al escribir tu CV, es importante tener en cuenta el trabajo que estás solicitando y adaptar tu experiencia para que coincida. Sin embargo, muchos aspirantes a gerentes cometen el error de incluir experiencia irrelevante en sus CV. En realidad, esto puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado, ya que ocupa un espacio valioso que podría usarse para resaltar habilidades y logros más pertinentes.
Entonces, ¿qué cuenta como experiencia irrelevante? Bueno, depende del trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto administrativo en un establecimiento minorista, tu experiencia trabajando como barista en una cafetería probablemente no sea de mucha ayuda. Del mismo modo, si estás solicitando un puesto de gestión en un entorno de atención médica, enumerar tu experiencia como auxiliar o becario administrativo no será particularmente relevante.
Por supuesto, hay algunas habilidades transferibles que se pueden obtener de cualquier trabajo, como habilidades de servicio al cliente o trabajo en equipo. Sin embargo, si vas a incluir experiencia irrelevante en tu CV, asegúrate de poder relacionarla con el trabajo que estás solicitando de alguna manera. Por ejemplo, podrías explicar cómo tu experiencia como barista te enseñó cómo administrar un gran volumen de pedidos de clientes, que es una habilidad que podría ser útil en cualquier rol de atención al cliente.
Un error común en la trayectoria laboral es repetir exactamente las mismas funciones para cada puesto que has tenido a lo largo de tu carrera. Si bien es comprensible que bajo el mismo cargo se realicen funciones similares, es importante variar la redacción, mencionar aquellas funciones no mencionadas y resaltar logros medibles. Esto evitará que el reclutador deje de leer tu documento y captará su atención de manera más efectiva.
En general, es mejor pecar por el lado de incluir menos información en tu CV en lugar de tratar de incluir todos los trabajos que hayas tenido. Concéntrate en las experiencias que son más relevantes para el puesto que estás solicitando y asegúrate de que esas experiencias se presenten de una manera que muestre tus habilidades y logros.
Habilidades esperadas para el puesto
Es importante colocar habilidades relevantes para el puesto al que aspiras en tu CV porque ayuda a destacar tu idoneidad y capacidad para desempeñar ese rol específico. Al resaltar las habilidades que son directamente aplicables al puesto gerencial, demuestras a los empleadores tu capacidad para liderar, gestionar equipos y enfrentar los desafíos asociados con el rol.
por ejemplo en lugar de colocar en tu cv “Trabajo en equipo” puedes colocar “Dirección de equipos multidisciplinares o multiculturales” si te encuentras en empresas transnacionales o en lugar de colocar solo “Planeación” puedes adaptarlo por “Planeación y gestión presupuestaría” estas habilidades se conocen como “habilidades blandas”.
Además de las habilidades blandas mencionadas anteriormente, también es importante incluir “habilidades duras” en tu CV para puestos gerenciales. Las habilidades duras se refieren a conocimientos técnicos y específicos que has adquirido a lo largo de tu carrera y que son relevantes para el puesto al que aspiras. Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades duras que podrías considerar incluir:
Habilidades en análisis de datos, conocimientos de software o sistemas específicos, fluidez en idiomas, conocimientos contables,conocimientos de regulaciones, normativas, gestión de proyectos, asignación de recursos, gestión de riesgos, habilidades financieras, presupuestación, análisis financiero, gestión de costos o evaluación de inversiones, estrategias de marketing, investigación de mercado, desarrollo de productos, gestión de cuentas o negociación.
Es importante respaldar estas habilidades mencionando ejemplos concretos de cómo las has aplicado en tu experiencia laboral previa.
Formato y diseño deficientes
La apariencia de tu CV es tan importante como el contenido. La presentación de tu CV tiene un impacto significativo en la percepción que el entrevistador tiene de ti. Un CV mal formateado y diseñado puede distraer al reclutador de absorber los puntos esenciales de tu CV, incluso si tienes experiencia y calificaciones relevantes para el puesto.
Por lo que debes considerar lo siguiente:
👀 Utiliza viñetas para enumerar tus logros, experiencias y habilidades. Las viñetas hacen que sea fácil para el lector hojear el CV.👀 Emplea encabezados claros para diferenciar las secciones de tu CV.
👀 Mantén el diseño consistente en todo el documento.
👀 Utiliza negrita, cursiva y subrayado estratégicamente. Este método ayuda a resaltar la información esencial que deseas comunicar al entrevistador.
Considera el espacio entre las secciones; debe ser consistente. Demasiados espacios en blanco pueden hacer que tu CV parezca que carece de sustancia, mientras que muy pocos espacios en blanco pueden hacer que todo se amontone, lo que dificulta que el reclutador lo entienda.
Tómate tu tiempo para pensar en el diseño y el formato, teniendo en cuenta la importancia de hacer que el CV sea legible y visualmente atractivo. Recuerda, el reclutador pasará solo entre 10 y 15 segundos mirando tu CV, así que asegúrate de que sea llamativo y fácil de seguir.
Falta de logros específicos
No enumerar logros específicos en tu CV puede hacer que parezca que realmente no hiciste nada que valiera la pena en tus funciones anteriores, lo cual definitivamente no es la impresión que deseas dar a los posibles empleadores.
Entonces, ¿por qué es importante enumerar tus logros en tu CV? Bueno, los seleccionadores o reclutadores quieren saber qué has logrado en tus roles anteriores. Quieren ver cómo has contribuido al éxito de tus empresas y organizaciones anteriores. Los logros específicos en tu CV pueden ayudar a demostrar tu valor como posible empleado y hacer que te destaques de otros solicitantes.
Entonces, ¿cómo puedes resaltar tus logros en tu CV? Primero, comienza por pensar en tus logros más significativos en tus funciones anteriores. ¿Qué has hecho que ha tenido un impacto positivo en tus empleadores? ¿Has aumentado las ventas o los ingresos? ¿Implementaste un nuevo proceso que mejoró la eficiencia? ¿Gestionaste un proyecto de alto perfil hasta su finalización? Todos estos son grandes logros para incluir en tu CV.
Asegúrate de cuantificar tus logros siempre que sea posible. En lugar de simplemente decir que “aumentaste las ventas”, proporciona números o porcentajes específicos para demostrar el alcance de tu impacto. Por ejemplo, podrías decir “Aumento de las ventas en un 25 % en el primer trimestre de la implementación de una nueva estrategia de marketing”.
También es importante usar verbos de acción fuerte al enumerar tus logros. Verbos como “logré”, “creé”, “mejoré” e “implementé” pueden ayudar a que tus logros se destaquen y demuestren tu actitud proactiva.
Tómate un tiempo para pensar en tus logros pasados y asegúrate de resaltarlos en tu CV.
No expresar ideas claras
Puede resultar bastante desalentador para un reclutador o gerente de contratación. La inconsistencia en el uso del idioma implica una falta de atención a los detalles, lo que en última instancia puede perjudicar tus posibilidades de obtener el trabajo.
La consistencia es clave cuando se trata del uso del idioma en tu CV. Esto se aplica a todo, desde los tiempos verbales que utilizas hasta el tono de tu escritura. Por ejemplo, si empiezas a escribir en tiempo pasado, debes mantener el tiempo pasado en todo tu CV. Cualquier desviación de esto puede hacer que tu CV parezca poco profesional.
Además, tu uso del idioma debe ser consistente en términos de tono y estilo. Si comienzas con un tono formal, no cambies a un tono más informal a mitad de camino.
La mejor manera de garantizar la coherencia en tu CV es revisarlo varias veces. Tómate el tiempo para revisar cuidadosamente cada frase y párrafo, y asegúrate de que tu uso del idioma sea consistente en todo momento. También puedes pedirle a un amigo o familiar de confianza que lea tu CV y te dé comentarios.
Otro consejo es usar verbos de acción fuertes para describir tus experiencias y logros. Esto no solo ayuda a mantener la consistencia de tu lenguaje, sino que también agrega impacto a tu CV.
Un objetivo profesional de poco impacto
Cometer el error de utilizar un objetivo profesional trillado en tu CV puede restarle originalidad y valor a tu solicitud de empleo. Los objetivos profesionales genéricos suelen carecer de especificidad y no se adaptan de manera adecuada al trabajo al que estás aplicando. Esto transmite la impresión de que no has invertido suficiente tiempo y esfuerzo en personalizar tu CV para esa posición en particular.
Además, los objetivos profesionales trillados tienden a ser clichés que se repiten una y otra vez. Frases como “buscar un puesto desafiante que me permita crecer profesionalmente” o “contribuir al éxito de una empresa líder” son demasiado amplias y no aportan información relevante sobre tus habilidades, experiencia o metas específicas.
En lugar de utilizar un objetivo profesional trillado, es mucho más efectivo enfocarte en resaltar experiencia relevante, tus años de experiencia, áreas de crecimiento en este apartado. Los reclutadores y empleadores están más interesados en conocer cómo puedes agregar valor a su organización y cómo tus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.
Palabras clave
Si bien es importante utilizar palabras clave que sean relevantes para el trabajo al que te postulas, el abuso de las palabras de moda puede ser perjudicial para tu solicitud. Puede darte un aspecto poco original y poco auténtico.
Para utilizar las palabras clave de manera efectiva, revisa la descripción del trabajo y resalta las habilidades y experiencias específicas que el empleador busca. Luego, asegúrate de resaltar esas áreas específicas en tu CV, pero de una manera personalizada y natural.
Si no estás seguro de qué palabras clave utilizar, puedes buscar descripciones de trabajos similares y identificar palabras o frases que se repitan con frecuencia
Datos irrelevantes
¿Qué se considera información irrelevante? Bueno, hay algunas cosas. En primer lugar, evita incluir información personal como tu estado civil, edad u otros detalles que no tengan ningún impacto en tus capacidades profesionales. Además, evita listas demasiado largas de pasatiempos o intereses. Mencionar algunos pasatiempos puede darle un toque personal a tu CV, pero incluir demasiados puede parecer irrelevante y poco profesional este tipo de apartados se sugieren más que nada para estudiantes en busca de trabajo o recien egresados.
Por último, ten cuidado al enumerar referencias. En la actualidad, no es necesario incluir referencias en tu CV. Si un reclutador desea contactar a tus referencias, lo hará por separado.
Cursos Antiguos
La inclusión de todos los cursos puede hacer que tu CV sea demasiado largo y dificultar la identificación de la información más relevante. Es importante mantener tu CV conciso y enfocado en los aspectos más importantes de tu formación y experiencia.
Además, no todos los cursos son relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Al incluir cursos que no están directamente relacionados con el puesto o la industria, puedes diluir la información importante y distraer al reclutador. Es preferible seleccionar aquellos cursos que están directamente relacionados con las habilidades o conocimientos necesarios para el trabajo que deseas obtener.
Por último
En conclusión, crear un currículum sólido y convincente es importante al buscar cualquier trabajo, especialmente para aquellos que aspiran a puestos gerenciales. Evita esos errores comunes que podrían costarte el trabajo que has estado buscando durante meses o incluso años. Tu CV debe reflejar tu experiencia y logros profesionales, y demostrar tus fortalezas y calificaciones de manera única y efectiva.
