Durante una entrevista de trabajo, es probable que te enfrentes a una pregunta crucial: “¿Por qué deberíamos contratarte?” Esta interrogante, que se asemeja a otras preguntas frecuentes en las entrevistas, como “¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?”, busca comprender por qué tú serías la elección preferida sobre otros candidatos.
En este momento, es vital que puedas articular con claridad y convicción los motivos por los cuales eres la opción más sólida y valiosa para la empresa. El entrevistador quiere identificar qué elementos diferenciadores posees y cómo puedes contribuir de manera significativa al éxito y los objetivos de la organización.
Lo que el entrevistador quiere saber
El entrevistador también quiere asegurarse de que tu sabes lo que está buscando en un candidato para el puesto y que tu tienes la capacidad para hacer el trabajo si fueras contratado. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si tu eres un buen candidato tanto para el puesto como para la organización. Por otro lado, también deberá decidir si el candidato es una buena combinación para lo que está buscando en su próximo puesto.
Al responder este tipo de preguntas, el objetivo es venderte al gerente de contratación y convencerlo de que eres un candidato único y fuerte.
Cómo responder “¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?”
Para responder a esta pregunta de manera efectiva, debes resaltar tus habilidades, experiencia relevante y logros previos que demuestren tu capacidad para aportar valor a la empresa. Además, es esencial demostrar tu pasión y entusiasmo por el puesto, así como tu capacidad para adaptarte al entorno laboral y trabajar de manera colaborativa en equipo.
Tu respuesta debe destacar tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades interpersonales. Es importante comunicar cómo tu experiencia y conocimientos te permiten abordar los desafíos propuestos y cómo tus habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas te convierten en un activo para el equipo.
Para lograr eso, tómate un momento antes de la entrevista para comparar minuciosamente tus calificaciones con los requisitos establecidos en la oferta de empleo. Prepárate para explicar por qué eres la mejor opción para el trabajo. Si posees habilidades que te hacen destacar como candidato ideal (especialmente si no muchas personas poseen esas habilidades), menciónalas. Puedes encontrar una lista de habilidades que el empleador busca en la descripción del puesto. En caso contrario, puedes buscar trabajos similares para identificar los criterios que los empleadores suelen valorar.
Otra opción es mostrarle al empleador lo que has logrado en tus roles anteriores lo que te califica para este. Comparte ejemplos de tus logros que se relacionen con el trabajo para el que estás siendo entrevistado.
Te muestro un ejemplo: Mi conjunto de habilidades es una combinación perfecta para los requisitos del trabajo. En particular, mis habilidades de ventas y experiencia gerencial me convierten en un candidato ideal para el puesto. Por ejemplo, en mi último trabajo, dirigí un equipo de ventas de cinco empleados y teníamos el récord de ventas más alto de la sucursal de nuestra empresa. Puedo aportar mis éxitos y experiencias a este trabajo.
Por qué funciona: este entrevistado no solo menciona sus importantes habilidades, sino que también alude a sus responsabilidades de liderazgo anteriores y su éxito cuantificable (un “récord de ventas superior”) en su trabajo anterior.
Segundo ejemplo: Tengo la capacidad de encontrar mi nicho dentro de un grupo y apoyar los esfuerzos de todos. Por ejemplo, mi último trabajo involucró muchos proyectos de equipo. Siempre pude reconocer las habilidades de mis compañeros de equipo y delegué tareas que se ajustaban a las habilidades de cada persona. Sé que este trabajo implica mucho trabajo en equipo y proyectos grupales, y sé que este es un estilo de trabajo en el que sobresalgo.
Por qué funciona: Este es un gran ejemplo de cómo usar de manera efectiva la técnica de respuesta STAR, en la que estructura tu respuesta para describir una situación pasada , tu tarea, tu acción y el resultado. Aquí, el candidato utiliza esta técnica para señalar también que conoce la cultura empresarial del empleador y se centra en el trabajo colaborativo en equipo, mostrando cómo su propia experiencia se alinea con estas prioridades.
Consejos para dar la mejor respuesta
Prepárate con anticipación. Antes de una entrevista, piensa detenidamente qué te convierte en un candidato ideal para el puesto. Primero, mira la lista de trabajos y encierra en un círculo las habilidades o calificaciones clave. Luego, mira tu currículum y anota cualquier experiencia o habilidad en particular que se ajuste a la lista de trabajos. Enfatiza esas calificaciones en tu respuesta a la pregunta.
Comparte ejemplos. Es importante ser lo más específico posible al responder esta pregunta. Ya sea que enfatices tus habilidades o un rasgo de personalidad, asegúrate de proporcionar uno o dos ejemplos específicos que demuestren que tienes esas cualidades y cómo las usarás en el lugar de trabajo.
No te compares con los demás. Aunque la pregunta es sobre cómo se compara con otros candidatos, no critique a los otros solicitantes de empleo. Esto puede parecer negativo o grosero.
En cambio, enfatiza lo que te hace único de manera positiva, sin atacar o insultar a otros candidatos. Es importante vender tus calificaciones sin ser considerado arrogante o prepotente.
